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华尔街分析师周二纷纷发布报告，对苹果调整管理层之举作出评价。多位分析师认为，尽管iPhone软件业务主管斯科特·福斯特尔(Scott Forstall)和零售部门主管约翰·布罗维特(John Browett)离职令人吃惊，但一些重要高管仍旧留在苹果，这是件好事。

以下是分析师言论摘要：

Piper Jaffray分析师吉恩·蒙斯特(Gene Munster)：重点是乔纳森·艾维(Jony Ive)不会离职

虽然事情总会改变，但我们认为，苹果昨天的声明几乎确认艾维在可以预见的未来仍将留在苹果，从而平息投资者对苹果可能失去艾维的担忧。蒂姆·库克(Tim Cook)跟苹果的合同还有9年，这意味着该公司两名最重要的高管在较长时间内还将留在公司。

我们认为，虽然负责iOS开发的福斯特尔离职，但iOS未来仍旧向好。而布罗维特的离职意味着苹果希望一次性将重要高管调整到位。

Sterne Agee分析师肖·吴(Shaw Wu)：从历史上来看并非大事

许多人都问我们，对于苹果高管变动的消息有何看法。我们认为这些举动在促进合作上很有意义，但仍在某种程度上对福斯特尔的突然离职感到吃惊。但这并非大事，原因是以前苹果也曾有高管离职，却并未导致其阵脚大乱，证明了苹果使命和文化的弹力。

强大的文化会压倒管理层变动的影响。我们要指出的是，这并非苹果第一次有高管离职。我们能想到的已离职苹果高管包括弗莱德·安德森(Fred Anderson)、乔恩·鲁宾斯坦(Jon Rubenstein)、托尼·法德尔(Tony Fadell)、阿维·特瓦尼安(Avi Tevanian)和伯特伦德·赛特伦特(Bertrend Setlet)等，但苹果并未因此就乱了阵脚。

我们相信，这是对苹果强大文化的‘试金石’，这家公司的文化在未来多年时间里仍可经受住考验。

Topeka Capital Markets分析师布莱恩·怀特(Brian White)：苹果的“自然进化”

将未来创新推升至新的水平是领导层变动的驱动力。昨天晚上，苹果宣布作出领导层变动，这是其加深合作战略的部分内容。我们认为这项计划将可更加密切地调整苹果硬件、软件和服务纪律，从而向用户提供新水平的产品创新。这是苹果的自然进化，这家公司正在日益推进设备之间的无缝整合，为用户提供更好的、更加一体化的体验。

RW Baird & Co分析师威廉·帕维尔(William Power)：库克在打造一家属于他自己的公司

虽然福斯特尔的离职让人吃惊，但这是库克为将自身印记铭刻在这家公司身上而采取的部分措施。重要的是，多名重要的长期苹果高管和创新者仍围绕在他身边。

布罗维特的离职也让人吃惊，但我们注意到，他从4月才开始领导苹果零售部门。我们觉得，从苹果已经在零售领域中取得的成功来看，该公司应该可以找到一位强有力的替代人选。

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